WALTMART LE DICE ADIOS PARA SIEMPRE A LOS PROGRAMAS DEI DE DIVERSIDAD

La empresa dijo el lunes que daba por finalizados los programas de capacitación sobre equidad racial para el personal y que estaba evaluando los programas diseñados para aumentar la diversidad de sus proveedores.

Walmart también dijo que no extenderá su Centro de Equidad Racial, un compromiso filantrópico de cinco años por valor de US$ 100 millones que la empresa hizo en 2020 para abordar las causas fundamentales de las brechas en los resultados de los afroamericanos en materia de educación, salud, justicia penal y otras áreas. El activista Robby Starbuck, que ha liderado una campaña de presión a las empresas por sus programas de diversidad, se atribuyó muchos de los cambios y dijo que había contactado a la empresa sobre sus políticas.

“Esta es la mayor victoria hasta ahora para nuestro movimiento”, dijo Starbuck en X. Starbuck, un exdirector de videos musicales de Hollywood convertido en activista conservador, ha sido criticado por hacer campaña en línea contra los programas DEI de las grandes empresas y otras iniciativas progresistas. Con la decisión del lunes, Walmart se une a Harley-Davidson, Tractor Supply Co., John Deere y otras empresas que revisaron o retrocedieron en sus programas DEI, apoyo a desfiles del Orgullo y eventos LGBTQ, estrategias para frenar el cambio climático y otras políticas sociales.

Es la última empresa en dar marcha atrás en este tipo de iniciativas ante la presión de la derecha, y sus decisiones tendrán repercusiones en el mundo corporativo estadounidense. La empresa también está revisando todo el financiamiento de eventos del Orgullo y similares, y monitoreando su mercado en línea para eliminar productos sexuales o transgénero dirigidos a menores.

La DEI suele ser una combinación de formación de empleados, redes de recursos y prácticas de contratación para fomentar la representación de personas de diferentes razas, géneros, clases y otros orígenes.

Harper espera ver una eliminación continua de los roles de la DEI y de oficiales de diversidad en las empresas, menos capacitación en diversidad para los empleados y una disminución en el número de personas de color y mujeres en los rangos de liderazgo de las empresas.

Grupos legales conservadores han presentado demandas contra las iniciativas de diversidad de las empresas desde entonces, y muchas empresas comenzaron a hacer cambios a raíz de la decisión. Las empresas gastaron un estimado de US$ 7,5 mil millones ese año en iniciativas relacionados con la DEI, como recursos para empleados, según un estudio de McKinsey.

Las iniciativas de la DEI han demostrado reducir la rotación de empleados e incrementar la motivación, según una investigación del Boston Consulting Group basada en datos de más de 27.000 empleados en 16 países. Sin embargo, las empresas que se alejan de sus compromisos con la diversidad podrían estar en conflicto con sus propios empleados y perjudicar las estrategias de retención de talento.

La victoria electoral de Donald Trump probablemente acelerará el alejamiento de muchas empresas de los programas DEI formales, dicen los expertos. En 2023, la Corte Suprema dictaminó que las universidades ya no pueden considerar la raza en las admisiones de sus alumnos, una decisión histórica que revocó un precedente de larga data que beneficiaba a estudiantes negros y latinos en la educación superior.